11.人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 11.人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、择优原则
B、效率原则
C、能级原则
D、守法原则

上一题下一题

14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

37.背景资料：
FQ公司是一家工业物业管理公司为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理。他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然.到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。（2016.04）
问题：（1）工作分析准备阶段有哪些具体内容？
（2）结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

33.简述心理测验的主要特点。（2016.04）

热门相关试卷

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷六

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2023年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

11.人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（2016.04）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

33.简述心理测验的主要特点。（2016.04）

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

11.人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（2016.04）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

33.简述心理测验的主要特点。（2016.04）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：